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平顶山学院2017年高层次人才招聘简章

时间:2017/3/9 9:46:00 点击数:

平顶山学院是一所经教育部批准、由河南省人民政府主办的综合性全日制普通本科院校。学校坐落在平顶山市新城区的平西湖畔,滨临白龟湖国家湿地公园,依山傍水,自然环境优美,人文底蕴深厚。

  学校现有湖滨和崇文两个校区,占地面积154.6万平方米,建筑面积59.38万平方米,教学仪器设备总值1.43亿元,馆藏纸质图书157.2万册,电子图书94.57万种。学校现有教职工1300余人,具有硕士及其以上学历(学位)近800人,副教授和高级实验师以上职称人员300余人。学校有国务院特殊津贴专家、曾宪梓教育基金奖获得者、国家级优秀教师和教育工作者、河南省省管优秀专家、河南省跨世纪学术和技术带头人等各类专家人才100余人,特聘教授、客座教授80余人。

  学校设有18个教学单位,有56个本科专业、14个专科专业,涵盖经、法、教、文、史、理、工、医、管、艺等十个学科门类。学校坚持立足地方服务行业,逐步形成了以工科等应用学科为主、多学科协调发展的学科专业布局,拥有1个国家级大学生校外实践教育基地,8个省级特色专业建设点,7个省级综合改革试点专业,4门省级精品课程,3个省级教学团队。现有全日制在校生19000余人,各类成人教育学生8000余人。

  学校拥有一批实力较强的科研机构及技术开发基地,建设3个省级重点学科,1个省级工程技术研究中心,2个省级工程实验室,1个省人文社科重点研究基地。学校“高压智能开关工程技术研究中心”与平高集团共建实验室,开展高压电器智能化、节能节材制造等研究,涌现了一大批自主知识产权成果,在中石油陕西长庆油田、平高集团、美国伊顿电气、皖电东送等国内外企业及重大工程中得到了成功应用。学校与中国林科院、河南省林业厅三方共建低山丘陵区生态修复重点实验室,建立了低山丘陵区生态修复院士工作站和博士后研发基地。伏牛山文化圈研究中心汇聚国内外专家学者,围绕区域优秀传统文化进行深入研究。陶瓷研究所承担的唐代花釉瓷复仿制作技术项目,恢复了失传千年的唐代花釉瓷制作技术,填补了国内空白。学校雅乐团在第五届北京传统音乐节上再现了古应国宫廷礼乐文化,受到海内外同行瞩目。

  学校坚持开放办学,与郑州大学等国内高校联合培养硕士研究生,与美国、英国、加拿大、新加坡、澳大利亚等国外知名大学开展了教学与科研合作。与平高集团、大河网、中国建筑卫生陶瓷协会等著名企业、行业开展产教融合、校企合作,成立了大河传媒学院、李国桢陶瓷学院、亚坤学院等行业学院,创新人才培养模式,增强服务地方经济社会的能力。

  学校是河南省转型发展试点高校、河南省示范性应用技术类型本科院校。近年来,学校先后被评为全国“三下乡”社会实践优秀单位、河南省“省级文明单位”、“河南省大学生社会实践活动先进单位”、“河南高等教育质量社会满意本科院校”、“值得推荐的河南教育名片”、“河南应用技术类型十佳示范高校”。

  为加强学校师资队伍建设,提高人才培养质量,为学校发展提供更好的人才支持,经学校研究决定,现面向海内外招聘高层次人才。

  一、引进人才优惠待遇

  (一)两院院士、“长江学者”、国家杰出青年基金获得者、国家“新世纪百千万人才工程”人才、省级特聘教授、省级以上学术带头人、海外留学回国的优秀教授、博士及相关行业领域内高技能人才,学校以“一人一议”方式,提供优厚待遇。

  (二)博士研究生待遇

  1、购房补贴和安家费:提供购房补贴和安家费4070万元。其中,紧缺专业为5070万元,非紧缺专业为4060万元。学校将根据应聘人员的业绩成果研究确定具体标准。

  2、科研启动经费:理工类1530万元,文管类815万元。

  3、工资福利待遇:来校工作后,未取得副教授任职资格者五年内享受校内副教授待遇,已取得副教授任职资格者五年内享受校内教授待遇,五年后均按实际职称享受待遇。

  4、高层次人才奖励绩效:享受学校高层次人才奖励绩效。具体标准详见《平顶山学院高层次人才奖励绩效发放办法》。(见附件2

  5、科研奖励:享受学校科研奖励。对于高层次科研项目和省级以上人才及团队项目,执行学校相应配套政策;对于高层次的论文、专著、发明专利和省级以上科研成果奖,横向科研项目等,依据学校相关规定给予奖励。

  6、配偶工作:依据平顶山市有关政策,配偶符合随调条件者办理随调;配偶为全日制硕士研究生毕业(双证),可以根据学校当年进人需求通过公开招聘考试竞聘学校工作岗位,没有录用者也可以实行人事代理安排在学校工作;配偶为全日制本科学历的,学校按人事代理安排工作;配偶为本科以下学历者,学校按校内合同制安排工作。特殊情况的,可以面议。

  7、配备笔记本电脑一台,提供相应实验室及其他需要的科研、工作条件。

  8、帮助解决子女入学(小学、初中)问题。

  9、签约博士研究生报销一次应聘往返车票费用。

  二、招聘条件

  博士研究生:取得博士学位且有博士研究生毕业证,年龄原则上不超过35周岁,特别优秀者年龄可放宽至40周岁。

  三、联系方式

  联系人:熊老师 牛老师

  电话:03752657617

  邮箱:pdsursc@126.com

  地址:河南省平顶山市新城区未来路南段 平顶山学院人事处, 邮编:467000

请应聘者发简历至学院联系人邮箱和学校人事处邮箱各一份,简历邮件主题需注明“应聘岗位+学历+专业+学校+姓名”。


平顶山学院医学院2017年人才引进计划

学科/专业

学历

人数

任职条件

病理学

硕士及以上

1

1.本科为临床医学及相关专业;

2.硕士不超过30周岁,博士及副高以上职称不超过40周岁。

病原生物学

硕士及以上

1

1.临床医学本科学历背景;

2.病原学、生物学、流行病学、免疫学、形态学、遗传学、基因组学、蛋白质组学等病原生物学相关研究方向;

3.硕士不超过30周岁,博士及副高以上职称不超过40周岁。

医学免疫学

硕士及以上

1

1.临床医学本科学历背景;

2.病原学、生物学、流行病学、免疫学、形态学、遗传学、基因组学、蛋白质组学等免疫学相关研究方向;

3.硕士不超过30周岁,博士及副高以上职称不超过40周岁。

人体解剖和组织胚胎学

硕士及以上

1

1.临床医学本科学历背景;

2.人体解剖和组织胚胎学相关研究方向;

3.硕士不超过30周岁,博士及副高以上职称不超过40周岁。

生理学

硕士及以上、或者副高以上职称

1

1.临床医学本科学历背景;

2.生理学相关研究方向;

3.硕士不超过30周岁,博士及副高以上职称不超过40周岁。

生物化学及分子生物学

硕士及以上、或者副高以上职称

1

1. 临床医学本科学历背景;

2. 研究方向:生物化学与分子生物学、细胞生物学等;

3. 硕士不超过30周岁,博士及副高以上职称不超过40周岁。

医学检验技术

硕士及以上、或者副高以上职称

5

1.本科为医学检验技术;

2.临床检验相关研究方向;

3.硕士不超过30周岁,博士及副高以上职称不超过40周岁。

口腔医学

硕士及以上、或者副高以上职称

3

1. 本科为口腔医学;

2.硕士不超过30周岁,博士及副高以上职称不超过40周岁。

五官科学

硕士及以上、或者副高以上职称

1

1. 本科为临床医学;

2. 硕士不超过30周岁,博士及副高以上职称不超过40周岁。

儿科学

硕士及以上或者副高以上职称

1

1. 本科为临床医学或儿科学;

2. 硕士不超过30周岁,博士及副高以上职称不超过40周岁。

预防医学

硕士及以上或者副高以上职称

1

1. 本科为预防医学;

2.  硕士不超过30周岁,博士及副高以上职称不超过40周岁。

基础护理学

博士

1

1.本科专业为护理学;

2.不超过35周岁。

药理学

博士

1

1.本科专业为药学;分子药理或相近方向。

2.不超过35周岁。

临床药理学

硕士及以上

1

1.第一学历,211院校,本科为药学专业

2.硕士不超过30周岁,博士不超过35周岁

联系人:总支书记袁方:  15836993399   院长李波:18303758889

办公室白现广:  15103756978   邮箱:bxg001@126.com

 

平顶山学院高层次人才奖励绩效发放办法

为进一步加强学校高层次人才队伍建设,调动高层次人才工作的积极性和主动性,特制定本办法。

一、奖励绩效标准与发放范围

奖励绩效标准共分四级,每一级分二类,具体见下表

     级别

类别

一级

二级

三级

四级

一类

1000

2000

3500

5000

二类

1500

2500

4000

5500

第一类发放范围:被学校聘任为正高级专业技术职务者或具有博士学位的教师

第二类发放范围:被学校聘任为正高级专业技术职务且具有博士学位的教师。

、工作任务

享受高层人才奖励绩效者,在完成学校规定的岗位工作任务后,另外每年还需完成下表所列分值,分值中教学工作占30分,其余为科研工作积分。(分值核算依据校内绩效工资实施方案中科研工作量核算办法)

     级别

类别

一级

二级

三级

四级

一类

100

200

350

500

二类

150

250

400

550

 

(一)教学任务

积极参加专业建设与教学改革,主动帮助青年教师提高教学、科研能力,按照本人所具有的专业技术职务完成规定的教学工作量,每年做学术报告一次。

(二)科研任务

享受第一、第二级奖励绩效者需完成高层次人才规定的科研工作积分,同时还需完成项目申报任务,聘期内没有主持省级及以上项目的正高级专业技术人员必须每年申报省级及以上项目,聘期内没有主持国家级项目的博士必须每年申报国家级项目。

享受第三级奖励绩效者在完成规定的高层次人才科研工作积分的同时,科研成果的数量和水平还必须满足下列规定中的三条,其中第一条和第七条为必备。

1.论文:每年以第一作者或通讯作者在SCIEISSCIAHCICSSCI源期刊(不含扩展版,下同)及学校规定的中文权威期刊上发表,或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学报文摘》全文收录本专业学术论文1篇,聘期内不少于3篇。

2.项目:聘期内主持省部级及以上科研项目1 项,或主持的横向项目累计到账经费理工科不少于15万元,人文社科不少于5万元。

3.著作:聘期内在学校规定的B级出版社出版学术专著1部或主编省部级以上规划教材1部。

4.获奖:聘期内获得省部级科研成果三等奖以上奖励1项(国家级前7名;省部级一等奖前5名、二等奖限前3名三等奖限第1名);或获得省教学成果二等奖以上奖励1项(特等奖和一等奖限前3名、二等奖限前2名)

5.专利:聘期内获得国家授权发明专利1限前2名)。

6.艺术类获奖:音乐学科。个人在省级有关部门举办的业内公认的权威性专业比赛、作品评奖活动中获二等奖以上,或在国家有关部门举办的业内公认的权威性专业比赛、作品评奖活动中获三等奖以上;美术学科。在省级有关部门举办的业内公认的权威性专业比赛、作品评奖活动中获二等奖以上,或在国家有关部门举办的业内公认的权威性专业比赛、作品评奖活动中获三等奖以上;体育学科。在全国大学生运动会中,获集体项目前8名的主教练、单项比赛前5名的主教练;或获全国大学生各单项协会的年度比赛的集体项目前5名的主教练、单项比赛前3名的主教练;或获省级大学生年度比赛的集体项目的亚军以上队的主教练、单项比赛亚军以上的主教练。

7.聘期内没有主持省级及以上项目的正高级专业技术人员必须每年申报省级及以上项目,聘期内没有主持国家级项目的博士必须每年申报国家级项目。

享受第四级奖励绩效者在完成规定的高层次人才科研积分的同时,科研成果的数量和水平还必须满足下列规定中的三条,其中第一条和第七条为必备;或满足下列规定中的第一条和第七条且同时满足第三级中2-6条中的两条。

1.论文:每年以第一作者或通讯作者在SCIEISSCIAHCICSSCI源期刊及学校规定的中文权威期刊上发表(或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学报文摘》全文收录)本专业学术论文1篇,聘期内不少于4篇。其中有不少于1篇发表在学校规定的中文权威期刊上,或被SCI二区及以上收录(以中国科学院文献情报中心发布的最新年度分区表为准),或被SSCIAHCI收录,或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学报文摘》全文收录。

2.项目:聘期内主持国家级项目1项,或省(部)级重点科研项目1 项,或主持横向项目,累计到账经费理工科不少于20万元,人文社科不少于8万元。

3.著作:聘期内在学校规定的A级出版社出版学术专著1部或主编国家级规划教材1部。

4.获奖:聘期内获得省部级科研成果三等奖以上奖励1项(国家级前5名;省部级一等奖前3名、二等奖限前2名三等奖限第1名);或获得省教学成果二等奖以上奖励1项(特等奖和一等奖限前2名、二等奖限第1名)

5.专利:聘期内获得国家授权发明专利1项(限第1名)。

6.艺术类获奖:音乐学科。个人在省级有关部门举办的业内公认的权威性专业比赛、作品评奖活动中获二等奖以上,或在国家有关部门举办的业内公认的权威性专业比赛、作品评奖活动中获三等奖以上;美术学科。在省级有关部门举办的业内公认的权威性专业比赛、作品评奖活动中获二等奖以上,或在国家有关部门举办的业内公认的权威性专业比赛、作品评奖活动中获三等奖以上;体育学科。在全国大学生运动会中,获集体项目前6名的主教练、单项比赛前3名的主教练;或获全国大学生各单项协会的年度比赛的集体项目前3名的主教练、单项比赛前2名的主教练;或获省级大学生年度比赛的集体项目的冠军队的主教练、单项比赛冠军的主教练。

7.聘期内没有主持省级及以上项目的正高级专业技术人员必须每年申报省级及以上项目,聘期内没有主持国家级项目的博士必须每年申报国家级项目。

三、发放办法

奖励绩效按月发放,每月发放70%,剩余部分年终根据考核结果发放。

四、工作考核

    对高层次人才实行年度考核和聘期考核相结合,一个聘期为三年。享受高层人才奖励绩效者,每年末填写《高层次人才奖励绩效考核表》。

(一)年度考核

享受第一、第二级奖励绩效的人员,完成规定的工作积分且完成项目申报任务者全额发放奖励绩效,未完成工作积分的按比例扣发,未完成项目申报任务者扣除年高层次人才奖励绩效5%,超发部分从下一年度工资中扣除。

享受第三、第四级奖励绩效的人员,年度考核中在完成规定的工作积分的基础上,且完成规定科研任务中第一项和第七项的全额发放;未完成第一项的扣除年高层次人才奖励绩效20%,未完成项目申报任务者扣除年高层次人才奖励绩效5%,未完成工作积分的按未完成的比例扣发。

(二)聘期考核

1.聘期内超额完成科研工作量者,若实际完成的科研工作量超过本人申报的级别,达到更高级别标准者,可以按实际完成的对应级别标准,综合核算,补发奖励绩效差额。

2.年度工作量未完成,但聘期内完成全部工作量的,补发已扣除的高层次人才奖励绩效。(若享受第四级奖励绩效的人员满足第四级规定中的第一条、第七条且同时满足第三级中2-6条中的两条者,也视为完成相应的工作量)

3.聘期考核,一项未完成,扣发年高层次人才奖励绩效20%(若享受第四级奖励绩效的人员按第三级中2-6条中的两条考核者,每缺一条扣发年高层次人才奖励绩效10%)。已在年度考核中扣除的不再重复扣除。

4. 聘期内未完成全部工作量者,扣除的奖励绩效不再补发,下一聘期不得再申报同级或更高级别奖励绩效;连续两个聘期均未完成全部工作量,取消高层次人才奖励绩效待遇。

科研处负责科研工作量考核,其他工作量由相应教学单位考核,考核后的结果上报人事处。

五、本办法执行时间为2017 1月起,原文件同时废止。

六、本办法由人事处负责解释。


   
 
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